Európában is egyre nagyobb népszerűségnek örvend a munkáltatói értékelés, azaz hogy a cégek teljesítményük alapján minden hónapban kineveznek egy munkavállalót a „hónap dolgozójának”, melyet nyilvánosságra is hoznak sok esetben. Ennek általánosságban az a célja, hogy a munkavállalók felé közvetítse a…
Korábban már írtunk a Schrems II. ítélet részleteiről, illetve lehetséges következményeiről. Mai cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy az egyes európai Hatóságok hogyan reagáltak rá, illetve mit várnak el az adatkezelőktől reakcióként a döntésre. Németország A német hatóságokat gyűjtő szervezet (DSK)…
A Lengyel Adatvédelmi Hatóság (UODO), mely legutóbb súlyos bírságban részesített egy biometrikus adatokkal visszaélő cégre, most egy határokon átnyúló ügyben került sor bírság kiszabására ismét. Az elszenvedő East Power nevű német-lengyel cég munkaerő közvetítéssel foglalkozik az előbb említett két országban.…
Lengyelországban egyre gyakoribb téma a különböző biometrikus azonosítási módok használatának kérdése, legyen szó munkaidő nyilvántartásról vagy diákok azonosításáról. A lengyel arcfelismerő keresőszolgáltatás, a PimEyes múlt héten került az adatvédelmi szakemberek látókörébe. A szolgáltatás úgy működik, hogy a felhasználó feltölthet egy fényképet magáról…
Nemrég számoltunk be róla mi is, hogy a holland adatvédelmi hatóság 725.000 euró bírságot szabott ki egy meg nem nevezett szervezetre, amely jogellenesen kezelte a munkavállalói biometrikus adatát (ujjlenyomat). A Lengyel Adatvédelmi Hatóság (UODO) 2020. május 11-i közleményét jelentetett meg…
A lengyel Adatvédelmi Hivatal (UODO) 20 000 lengyel zloty (kb. 1,5 millió Ft) bírságot szabott ki egy iskolára, jogsértő adatkezelés miatt, mivel összesen 680 gyermek ujjlenyomatait kezelték jogellenesen az iskolai étkezde használatához. Az adatkezelést elsősorban amiatt nyilvánították jogellenesnek, mert a…