skip to Main Content

NAIH határozat: érintetti joggyakorlás teljesítése során megvalósuló jogsértés

2019. februárjában több, már a GDPR alkalmazását követően született bírságoló határozat került fel a NAIH honlapjára, melyek lényegét több részes, rövid blogbejegyzésekben foglalja össze Dr. Barna Csenge kolleginánk. Az érintetti jogok gyakorlására vonatkozó kérelem elbírálásával kapcsolatos ügyben hozott határozatot a…

Tovább olvasom

NAIH határozat: Adatvédelmi incidenssel kapcsolatos kötelezettségek elmulasztása

2019. márciusában több, már a GDPR alkalmazását követően született bírságoló határozat került fel a NAIH honlapjára, melyek lényegét több részes, rövid blogbejegyzésekben foglalja össze Dr. Barna Csenge kolleginánk. TÉNYÁLLÁS Közérdekű bejelentés alapján indított hatósági ellenőrzést a Demokratikus Koalíciónál a Nemzeti…

Tovább olvasom

29-es Munkacsoport WP251 iránymutatás az automatizált döntéshozatalról és profilalkotásról

A 29. CIKK SZERINTI ADATVÉDELMI MUNKACSOPORT Iránymutatás az automatizált döntéshozatallal és a profilalkotással kapcsolatban a 2016/679 rendelet alkalmazásához Elfogadás időpontja: 2017. október 3. A legutóbbi felülvizsgálat és elfogadás időpontja: 2018. február 6. Ez a munkacsoport a 95/46/EK irányelv 29. cikke…

Tovább olvasom

29-es Munkacsoport WP250 iránymutatás az adatvédelmi incidens bejelentéséről

A 29. cikk SZERINTI ADATVÉDELMI MUNKACSOPORT Iránymutatás az adatvédelmi incidensek (EU) 2016/679 rendelet szerinti bejelentéséről Elfogadás időpontja: 2017. október 3. A legutóbbi felülvizsgálat és elfogadás időpontja: 2018. február 6., kedd   Ez a munkacsoport a 95/46/EK irányelv 29. cikke alapján…

Tovább olvasom

A 29-es Munkacsoport WP260 iránymutatás az átláthatóságról

A 29. CIKK SZERINTI ADATVÉDELMI MUNKACSOPORT Iránymutatás az (EU) 2016/679 rendelet szerinti átláthatóságról Elfogadás időpontja: 2017. november 29. A legutóbbi felülvizsgálat és elfogadás időpontja: 2018. április 11.   AZ EGYÉNEKNEK A SZEMÉLYES ADATOK FELDOLGOZÁSA TEKINTETÉBEN VALÓ VÉDELMÉVEL FOGLALKOZÓ MUNKACSOPORT amelyet…

Tovább olvasom
Back To Top